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Criado em novembro de 2025 por quatro profissionais de Curitiba, o Gurias de TI já reúne mais de 170 mulheres que atuam ou querem atuar em tecnologia. A iniciativa nasceu para responder a um problema que os números ainda evidenciam: em um setor em expansão, as mulheres seguem sub-representadas, sobretudo nas funções técnicas e de liderança.
O Relatório de Diversidade 2025 da Brasscom mostra que as mulheres já são 39,2% da força de trabalho do setor de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) no Brasil, o equivalente a 485,8 mil dos 1,2 milhão de trabalhadores formais, e ocupam 35,2% dos cargos de diretoria e gerência. O quadro muda quando o foco são os especialistas em TI: segundo o estudo W-Tech 2025, do Observatório Softex, elas são 19,2% dessa categoria, ocupam 13,1% das diretorias e representam só 17,8% dos concluintes de cursos da área, além de receberem, em média, 19,3% menos que os homens. Ao ritmo atual, a paridade só chegaria por volta de 2110. Nesse cenário, há avanços, como os 29,8% de mulheres entre as concluintes de cursos de inteligência artificial, acima da média global de 22%, mas a distância ainda é grande.
É nesse contexto que surgiu o Gurias de TI. A ideia nasceu durante um encontro mensal de networking para gestores da área de segurança, até então formado só por homens. Cinco mulheres que participavam do evento perceberam que compartilhavam a mesma falta. “Eu sempre senti a necessidade de ter outras mulheres pra gente poder conversar ou poder trocar ideia”, relembra Lígia Abrão, uma das fundadoras e gestora de infraestrutura e operações em uma grande empresa do setor de educação. O nome vem do jeito de falar do Sul: “Chamamos de Gurias porque a gente é aqui no Sul, né?”, explica.
De lá para cá, o grupo cresceu e hoje reúne mais de 170 mulheres de todos os níveis hierárquicos. Lígia conta que, ao viajar e comparar iniciativas pelo Brasil, encontrou grupos de executivas e de profissionais em início de carreira, mas poucos que misturassem todas as fases. “A gente trabalha com todos os níveis”, resume. Pelo grupo, as integrantes trocam currículos e divulgam vagas das empresas onde atuam. Fora dele, o coletivo promove encontros presenciais com café e networking, patrocinados por empresas parceiras: o próximo está previsto para dezembro de 2026. Neles, as profissionais contam suas trajetórias para um público que inclui mulheres querendo entrar na tecnologia ou migrar entre áreas dentro dela. O espaço é aberto a quem trabalha com tecnologia em qualquer função.
O principal valor desses encontros, segundo a fundadora, é permitir que as profissionais encontrem um espaço seguro para compartilhar suas rotinas, dúvidas e aprendizados. Não se trata de um grupo de autoajuda, ressalva Lígia, mas de um lugar “onde a gente consegue se entender”.
A necessidade desse espaço aparece nos obstáculos que, segundo Lígia, ainda pesam sobre as mulheres na área. O primeiro é o machismo velado, que se manifesta em processos seletivos com cobrança maior de requisitos e em avaliações desiguais de comportamento. “Se a mulher acaba tendo uma fala um pouco mais ríspida, ela é avaliada de uma forma. Se um homem tem uma avaliação mais ríspida, ele só está nervoso”, compara. Há ainda a barreira interna. Segundo ela, as mulheres demoram a se candidatar a vagas e a cargos mais altos por sentirem que precisam ser muito melhores do que já são, e muitas hesitam ao pensar no tempo para a família. “Hoje é extremamente possível. É desafiador? É, mas é possível”, afirma. Por isso, defende que o tema não saia de pauta: “Não é questão de levantar bandeiras, é questão de igualdade.”
Para a fundadora, as empresas também têm um papel ativo. O primeiro passo é ampliar a presença feminina em cargos de gestão e incentivar vagas afirmativas. Ela também sugere fomentar grupos internos de mulheres, para que as profissionais se sintam seguras a ponto de permanecer nos cargos e indicar outras, além de olhá-las como parte essencial dos times. Segundo Lígia, “não são grandes revoluções”, mas “já começa a fazer muita diferença”.
O Gurias de TI quer ir além dos encontros. Para 2027, o grupo planeja lançar um programa de mentoria, além de palestras com psicólogas de carreira.
Quem quiser participar, seja para entrar na área, migrar dentro dela ou apenas trocar experiências, pode procurar o grupo pelo Instagram @guriasdeti ou pelo LinkedIn.
Fontes: Teletime, com dados do Relatório de Diversidade 2025 da Brasscom; ABES, com dados do estudo W-Tech 2025 do Observatório Softex.
