{"id":4225,"date":"2026-02-26T15:21:19","date_gmt":"2026-02-26T18:21:19","guid":{"rendered":"https:\/\/nextage.com.br\/blog\/?p=4225"},"modified":"2026-02-26T15:38:18","modified_gmt":"2026-02-26T18:38:18","slug":"mulheres-na-programacao-historia-e-desafios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nextage.com.br\/blog\/mulheres-na-programacao-historia-e-desafios\/","title":{"rendered":"Mulheres na programa\u00e7\u00e3o: hist\u00f3ria e desafios do setor"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea perguntar para a maioria das pessoas quem foram os pioneiros da programa\u00e7\u00e3o, as chances s\u00e3o grandes de ouvir um nome masculino. Alan Turing, talvez. Ou alguma refer\u00eancia vaga a &#8220;engenheiros de Silicon Valley&#8221;. O que quase ningu\u00e9m responde \u00e9: mulheres. E esse esquecimento diz muito sobre como esse campo foi se moldando ao longo das d\u00e9cadas, e por que ainda hoje h\u00e1 tanto a mudar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A participa\u00e7\u00e3o feminina na tecnologia cresceu, mas ainda est\u00e1 longe de ser igualit\u00e1ria. Entender de onde viemos, o que j\u00e1 constru\u00edmos e o que ainda trava o avan\u00e7o \u00e9 o ponto de partida para qualquer conversa s\u00e9ria sobre o assunto. Vamos l\u00e1?\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Quando a programa\u00e7\u00e3o era &#8220;coisa de mulher&#8221;<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pouca gente sabe, mas nas d\u00e9cadas de 1940 e 1950 a programa\u00e7\u00e3o era vista predominantemente como trabalho feminino. A engenharia de hardware era considerada \u201ccoisa de homem\u201d, mec\u00e2nica, f\u00edsica, metal. J\u00e1 escrever instru\u00e7\u00f5es para m\u00e1quinas parecia, \u00e0quela \u00e9poca, uma extens\u00e3o do trabalho administrativo e de c\u00e1lculo que mulheres j\u00e1 faziam em escrit\u00f3rios e laborat\u00f3rios.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4226\" src=\"https:\/\/nextage.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/image-1.webp\" alt=\"Foto em preto e branco das Mulheres do Eniac\" width=\"683\" height=\"465\" srcset=\"https:\/\/nextage.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/image-1.webp 683w, https:\/\/nextage.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/image-1-300x204.webp 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 683px) 100vw, 683px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O exemplo mais conhecido \u00e9 o ENIAC, o primeiro computador eletr\u00f4nico da hist\u00f3ria, desenvolvido na Universidade da Pensilv\u00e2nia durante a Segunda Guerra Mundial. Antes da m\u00e1quina existir, um time de 80 mulheres fazia manualmente os c\u00e1lculos de trajet\u00f3ria de m\u00edsseis. Com o ENIAC pronto, seis dessas mulheres foram escolhidas para program\u00e1-lo, sem manual e documenta\u00e7\u00e3o, apenas com os diagramas l\u00f3gicos do equipamento. O resultado: c\u00e1lculos que levavam cerca de 30 horas passaram a ser processados em 15 segundos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elas ficaram conhecidas como as <\/span><a href=\"https:\/\/www.ufrgs.br\/enigma\/as-mulheres-do-eniac\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garotas do ENIAC<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Por d\u00e9cadas, suas contribui\u00e7\u00f5es foram ignoradas ou apagadas da hist\u00f3ria oficial.<\/span><\/p>\n<h2><b>As pioneiras que moldaram a computa\u00e7\u00e3o moderna<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de falar sobre onde estamos hoje, vale conhecer quem construiu as funda\u00e7\u00f5es da \u00e1rea, porque boa parte dessas funda\u00e7\u00f5es tem nome de mulher.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ada Lovelace (1843)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 considerada a primeira programadora da hist\u00f3ria. Trabalhando com a m\u00e1quina anal\u00edtica de Charles Babbage no s\u00e9culo XIX, ela desenvolveu o que hoje reconhecemos como o primeiro algoritmo computacional. Mais do que isso, ela j\u00e1 enxergava que as m\u00e1quinas poderiam ir muito al\u00e9m de c\u00e1lculos simples, uma vis\u00e3o que s\u00f3 seria confirmada cem anos depois.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-4229 aligncenter\" src=\"https:\/\/nextage.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/download-35.webp\" alt=\"Ada Lovelace, a writer and mathematician and the daughter of famous writer Lord Byron, she is known historically as the world\u2019s first computer programmer\" width=\"736\" height=\"414\" srcset=\"https:\/\/nextage.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/download-35.webp 736w, https:\/\/nextage.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/download-35-300x169.webp 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 736px) 100vw, 736px\" \/><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Hedy Lamarr<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> era atriz de cinema, mas tamb\u00e9m inventora. Em 1942, durante a Segunda Guerra Mundial, patenteou um sistema de varia\u00e7\u00e3o de frequ\u00eancia para evitar que torpedos controlados por r\u00e1dio fossem interceptados. Esse princ\u00edpio est\u00e1 na base de tecnologias como o Bluetooth e vers\u00f5es anteriores do Wi-Fi.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Grace Hopper (1952)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> foi respons\u00e1vel por criar o COBOL, uma das primeiras linguagens de programa\u00e7\u00e3o orientadas para neg\u00f3cios, e popularizou a ideia de que computadores poderiam ser programados em linguagem mais pr\u00f3xima do ingl\u00eas, o que abriu caminho para todas as linguagens que vieram depois. Foi tamb\u00e9m a primeira a usar o termo &#8220;bug&#8221; para descrever uma falha em um sistema, quando encontrou literalmente uma mariposa causando erros em um computador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mary Kenneth Keller<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> foi a primeira mulher nos Estados Unidos a concluir um PhD em Ci\u00eancia da Computa\u00e7\u00e3o, em 1965. Ao longo da vida, defendeu ativamente o uso de computadores na educa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Margaret Hamilton (1969)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> liderou o time que desenvolveu o software de navega\u00e7\u00e3o das miss\u00f5es Apollo, incluindo a Apollo 11,\u00a0 a que levou os primeiros humanos \u00e0 Lua. Em 2016, recebeu a Medalha Presidencial da Liberdade pelo feito.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Radia Perlman<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 chamada por muitos de &#8220;m\u00e3e da Internet&#8221;. Ela desenvolveu o protocolo Spanning Tree, tecnologia essencial para que os dados fluam de forma eficiente e sem loops pela rede, algo que est\u00e1 funcionando silenciosamente toda vez que voc\u00ea acessa um site.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Katherine Johnson<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> foi a matem\u00e1tica da NASA cujos c\u00e1lculos foram cruciais para os primeiros voos espaciais tripulados americanos. Sua hist\u00f3ria foi retratada no filme &#8220;Estrelas Al\u00e9m do Tempo&#8221; (2016).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Frances Allen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> foi, em 2006, a primeira mulher a ganhar o Pr\u00eamio Turing, o maior reconhecimento da \u00e1rea de computa\u00e7\u00e3o, equivalente a um Nobel. Ela trabalhou na IBM por d\u00e9cadas e foi pioneira em otimiza\u00e7\u00e3o de compiladores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-4232 size-full aligncenter\" src=\"https:\/\/nextage.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/download-34.webp\" alt=\"Foto da mat\u00e9ria &quot;The computer girls&quot;\" width=\"676\" height=\"566\" srcset=\"https:\/\/nextage.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/download-34.webp 676w, https:\/\/nextage.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/download-34-300x251.webp 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 676px) 100vw, 676px\" \/><\/p>\n<h2><b>O que aconteceu nos anos 80?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com uma hist\u00f3ria t\u00e3o rica de participa\u00e7\u00e3o feminina, como chegamos a um cen\u00e1rio de sub-representa\u00e7\u00e3o? A resposta tem a ver com uma decis\u00e3o de mercado que parece pequena, mas mudou tudo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em meados da d\u00e9cada de 1980, o setor de videogames explodiu. E com ele surgiu uma quest\u00e3o: em qual corredor da loja os computadores e consoles deveriam ficar? A decis\u00e3o foi coloc\u00e1-los do lado dos brinquedos masculinos. O marketing seguiu essa l\u00f3gica: os comerciais mostravam meninos. Os filmes da \u00e9poca, como &#8220;Jogos de Guerra&#8221; e &#8220;Weird Science&#8221;, refor\u00e7aram o estere\u00f3tipo do programador como um rapaz jovem, nerd e solit\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O efeito foi imediato e duradouro. Garotas foram ativamente desestimuladas a se interessar por computa\u00e7\u00e3o. As que mesmo assim se interessaram encontraram hostilidade, exclus\u00e3o e a sensa\u00e7\u00e3o constante de n\u00e3o pertencer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os n\u00fameros contam essa hist\u00f3ria com clareza: a participa\u00e7\u00e3o de mulheres em cursos de Ci\u00eancia da Computa\u00e7\u00e3o nos EUA come\u00e7ou a cair de forma acentuada a partir de meados dos anos 80, ao contr\u00e1rio de \u00e1reas como Direito, Medicina e Biologia, que continuaram crescendo. Uma queda que n\u00e3o foi revertida at\u00e9 hoje.<\/span><\/p>\n<h2><b>O cen\u00e1rio atual: avan\u00e7os, mas n\u00fameros que ainda incomodam<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A boa not\u00edcia \u00e9 que o movimento est\u00e1 crescendo. Comunidades como PyLadies, Black Girls Code, Girls Who Code e WomakersCode movimentam cada vez mais mulheres no Brasil e no mundo, criando redes de apoio, eventos t\u00e9cnicos e programas de mentoria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00f3 que os dados mostram que h\u00e1 muito ch\u00e3o pela frente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com o relat\u00f3rio <\/span><a href=\"https:\/\/www.comptia.org\/en-us\/resources\/research\/state-of-the-tech-workforce-2024\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">State of the Tech Workforce 2024<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> da CompTIA, mulheres ocupam cerca de <\/span><b>27% das vagas de tecnologia nos EUA<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, enquanto representam quase metade da for\u00e7a de trabalho geral. Na Europa, o cen\u00e1rio \u00e9 ainda mais desigual: apenas 22% das vagas de tecnologia s\u00e3o ocupadas por mulheres, segundo dados da <\/span><a href=\"https:\/\/www.revolentgroup.com\/blog\/women-in-technology-statistics\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Revolent<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o olhar vai para cargos de lideran\u00e7a, a queda \u00e9 ainda mais acentuada. Apenas <\/span><b>11% das posi\u00e7\u00f5es executivas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> em empresas de tecnologia s\u00e3o ocupadas por mulheres, segundo a <\/span><a href=\"https:\/\/www.womentech.net\/women-in-tech-stats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">McKinsey<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (2024). E em intelig\u00eancia artificial, uma das \u00e1reas que mais cresce e mais vai moldar o futuro, apenas 12% dos pesquisadores globais s\u00e3o mulheres.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No quesito sal\u00e1rio, a desigualdade tamb\u00e9m persiste: para cada d\u00f3lar ganho por um homem na \u00e1rea de tech nos EUA, a mulher recebe cerca de <\/span><b>84 centavos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, segundo o U.S. Census Bureau (2024).<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4233\" src=\"https:\/\/nextage.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Woman-in-tech-.webp\" alt=\"Mulher de casaco cinza trabalhando em um escrit\u00f3rio\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/nextage.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Woman-in-tech-.webp 1200w, https:\/\/nextage.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Woman-in-tech--300x200.webp 300w, https:\/\/nextage.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Woman-in-tech--1024x683.webp 1024w, https:\/\/nextage.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Woman-in-tech--768x512.webp 768w, https:\/\/nextage.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Woman-in-tech--150x100.webp 150w, https:\/\/nextage.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Woman-in-tech--330x220.webp 330w, https:\/\/nextage.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Woman-in-tech--420x280.webp 420w, https:\/\/nextage.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Woman-in-tech--510x340.webp 510w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/p>\n<h2><b>Por que diversidade de g\u00eanero melhora a tecnologia?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa n\u00e3o \u00e9 uma quest\u00e3o s\u00f3 de justi\u00e7a. \u00c9 uma quest\u00e3o de qualidade dos produtos, dos servi\u00e7os e das decis\u00f5es que a tecnologia produz.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando equipes s\u00e3o homog\u00eaneas, os pontos cegos se multiplicam. Um exemplo concreto: sistemas de reconhecimento facial desenvolvidos sem diversidade nos times e nos conjuntos de dados t\u00eam mostrado erros significativamente maiores ao identificar mulheres e pessoas negras. N\u00e3o por m\u00e1 inten\u00e7\u00e3o, mas por falta de perspectiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os dados sobre desempenho de times diversos s\u00e3o consistentes h\u00e1 anos. Segundo a pesquisa <\/span><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/diversity-and-inclusion\/diversity-matters-even-more-the-case-for-holistic-impact\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Diversity Matters Even More<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> da McKinsey (2023), empresas com maior diversidade de g\u00eanero nas lideran\u00e7as t\u00eam <\/span><b>39% mais chances de superar financeiramente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> suas concorrentes menos diversas. A <\/span><a href=\"https:\/\/hbr.org\/2018\/01\/how-and-where-diversity-drives-financial-performance\"><span style=\"font-weight: 400;\">BCG<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> encontrou, por sua vez, que equipes de gest\u00e3o diversas geram <\/span><b>19% mais receita vinda de inova\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> em compara\u00e7\u00e3o com times homog\u00eaneos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses n\u00fameros t\u00eam limita\u00e7\u00f5es, correla\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 causalidade, como a pr\u00f3pria McKinsey ressalta. Mas o racioc\u00ednio por tr\u00e1s deles faz sentido, pois quem cria a tecnologia determina para quem ela funciona bem. Um setor com mais vozes diferentes toma decis\u00f5es mais completas.<\/span><\/p>\n<h2><b>Desafios que ainda existem<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seria desonesto terminar o retrato por aqui. A presen\u00e7a feminina na tecnologia cresceu, mas a perman\u00eancia ainda \u00e9 um problema s\u00e9rio. Segundo dados da McKinsey e Accenture (2024), <\/span><b>56% das mulheres abandonam a carreira em tecnologia antes de atingir posi\u00e7\u00f5es s\u00eanior<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, n\u00famero que chama aten\u00e7\u00e3o e pede explica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alguns dos motivos mais documentados:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><b>s\u00edndrome da impostora<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a sensa\u00e7\u00e3o de n\u00e3o ser boa o suficiente, de estar num lugar onde n\u00e3o pertence, afeta mulheres em tech de forma desproporcional. \u00c9 refor\u00e7ada pelo ambiente quando h\u00e1 poucos modelos femininos vis\u00edveis e quando contribui\u00e7\u00f5es de mulheres s\u00e3o sistematicamente questionadas ou atribu\u00eddas a outros.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><b>ass\u00e9dio e a hostilidade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ainda est\u00e3o presentes. 48% das mulheres em cargos de STEM relataram j\u00e1 ter sofrido discrimina\u00e7\u00e3o no processo seletivo, segundo dados compilados pela WomenTech Network. Dentro das empresas, 72% das mulheres em tech afirmam que s\u00e3o minoria em reuni\u00f5es de trabalho, com propor\u00e7\u00e3o de pelo menos 2 para 1.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><b>falta de progress\u00e3o clara<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tamb\u00e9m pesa: 66% das mulheres em tech relatam n\u00e3o ter clareza sobre como avan\u00e7ar na carreira dentro de suas empresas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>NextAge: tecnologia feita por pessoas, para pessoas<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na NextAge, trabalhamos todos os dias com o desenvolvimento de software para empresas que buscam transforma\u00e7\u00e3o digital. Dentro disso, uma das coisas que mais nos importa nesse trabalho \u00e9 reconhecer que tecnologia de qualidade come\u00e7a com times de qualidade, times que refletem a diversidade da sociedade e que abrem espa\u00e7o para diferentes perspectivas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Reconhecemos a contribui\u00e7\u00e3o das mulheres que constru\u00edram essa \u00e1rea e acreditamos que incentivar sua entrada, perman\u00eancia e crescimento no setor n\u00e3o \u00e9 um gesto simb\u00f3lico: \u00e9 parte do que torna a tecnologia melhor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea est\u00e1 buscando parceiros para construir solu\u00e7\u00f5es de <a href=\"https:\/\/nextage.com.br\/blog\/terceirizacao-de-ti-8-motivos-para-adotar-a-pratica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">TI<\/a> com times qualificados e comprometidos com resultados, a NextAge pode ser esse parceiro. Fale com o nosso time. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se voc\u00ea perguntar para a maioria das pessoas quem foram os pioneiros da programa\u00e7\u00e3o, as chances s\u00e3o grandes de ouvir um nome masculino. Alan Turing, talvez. Ou alguma refer\u00eancia vaga a &#8220;engenheiros de Silicon Valley&#8221;. O que quase ningu\u00e9m responde \u00e9: mulheres. 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