Português 
English
O mercado de tecnologia nunca mudou tão rápido. De acordo com o relatório “Futuro do Trabalho 2025”, do Fórum Econômico Mundial, 39% das habilidades existentes precisarão ser transformadas ou substituídas nos próximos cinco anos. Em outras palavras: o profissional que se limita somente ao conhecimento técnico corre o risco de ficar para trás antes mesmo de perceber.
Entretanto, existe um conjunto de habilidades que transcende linguagens de programação e ferramentas. Estamos falando de como você trabalha, como resolve problemas e como se conecta com outras pessoas. Nesse blog, listamos as skills mais importantes para um profissional que deseja se destacar na área. Vamos lá?
1. Adaptabilidade e aprendizado contínuo.
Um outro estudo do Fórum Econômico Mundial aponta que 65% dos trabalhadores consideram a requalificação essencial para permanecerem competitivos no mercado. Isso não significa recomeçar do zero, mas estar aberto a novos paradigmas, novas ferramentas, novos jeitos de pensar.
Um desenvolvedor em constante aprendizado consegue migrar de Angular para React sem drama. Entende que microsserviços podem fazer sentido em alguns contextos, enquanto monólitos ainda são válidos em outros. Aprende Kubernetes quando o projeto pede, sem resistência interna.
Para desenvolver essa habilidade, coloque-se em situações desconfortáveis. Participe de hackathons. Contribua com projetos open source em tecnologias que você não domina. Faça aquele curso sobre aquela linguagem que você sempre achou esquisita. Converse com desenvolvedores de outras stacks. A zona de conforto é inimiga do crescimento.
Aqui na NextAge, nossos squads são expostos constantemente a novos desafios tecnológicos, fomentando esse ambiente de aprendizado contínuo.
2. Comunicação clara e objetiva
Um estudo da Pontifícia Universidade Católica do Paraná revelou que quase 60% das competências mais requisitadas em vagas de tecnologia estão relacionadas a soft skills, e comunicação lidera essa lista.
Você pode ser o melhor arquiteto de software do mundo, conhecer algoritmos que ninguém mais conhece, otimizar código como ninguém. Se não conseguir explicar suas decisões técnicas para o time de produto, para o gerente de projetos, para o cliente, seu trabalho perde metade do valor.
Comunicação em TI é sobre clareza e conseguir traduzir complexidade técnica em linguagem que outras áreas entendam. É saber documentar decisões de arquitetura de forma que outro desenvolvedor consiga seguir seu raciocínio seis meses depois.
Escreva bem. Aprenda a estruturar um email que vá direto ao ponto. Pratique explicar conceitos técnicos para pessoas não-técnicas. Grave vídeos curtos explicando features. Faça apresentações.
3. Pensamento analítico e resolução de problemas
Pensamento analítico incentiva o profissional a ir além do simples sintoma. Desenvolvedores analíticos fazem as perguntas certas antes de escrever código. Eles não começam a programar sem entender o contexto completo. Eles avaliam trade-offs: performance versus manutenibilidade, custo versus escalabilidade, velocidade de entrega versus qualidade técnica.
Essa mentalidade analítica é especialmente importante quando trabalhamos com metodologias como o Deep Discovery da NextAge. Antes de começar qualquer desenvolvimento, mapeamos o problema a fundo. Entendemos jornadas de usuário, desenhamos arquitetura, validamos premissas. Isso evita retrabalho, economiza dinheiro e garante que estamos resolvendo o problema certo.
4. Colaboração e trabalho em equipe
Desenvolvimento de software é trabalho coletivo. Um estudo que analisou 19.027 chamadas de trabalho encontrou que 42% das vagas que mencionavam soft skills destacavam colaboração como requisito. Times ágeis, squads multidisciplinares, pair programming, mob programming, tudo isso exige que você saiba trabalhar com outras pessoas.
Profissionais colaborativos facilitam a vida de todo mundo. Eles participam de retrospectivas e dão feedbacks. Também, recebem críticas sem ficar na defensiva. Celebram conquistas do time, não só as individuais.
Na NextAge, nossos squads ágeis são formados pensando em fit cultural, não só em fit técnico. Validamos se o profissional sabe colaborar, se trabalha bem em time, se respeita opiniões diferentes.
5. Visão de negócio e orientação a resultados
Profissionais com visão de negócio entendem que nem toda feature precisa ser perfeita. Às vezes, resolver 80% do problema em uma semana vale mais do que resolver 100% em três meses. Eles sabem priorizar. Questionam requisitos que não fazem sentido. Sugerem alternativas mais simples e baratas quando percebem overengineering.
Quando desenvolvemos projetos com Escopo Referencial na NextAge, deixamos espaço para ajustes durante o desenvolvimento. Por quê? Porque sabemos que o mercado muda, prioridades mudam, e ficar preso a um escopo rígido pode significar construir algo que ninguém mais precisa. Profissionais com visão de negócio entendem essa flexibilidade e a aproveitam para entregar o que realmente importa.
6. Automação, eficiência e IA no desenvolvimento
Profissionais eficientes automatizam tudo que é repetitivo. CI/CD pipelines, testes automatizados, scripts para tarefas corriqueiras, infraestrutura como código. Nesse cenário, a IA pode potencializar ainda mais esse cenário.
Profissionais que já aprenderam a usar essas ferramentas como copilotos estão produzindo mais, com menos bugs, em menos tempo. Eles geram boilerplate code em segundos. Criam testes unitários automaticamente. Documentam APIs sem esforço. Debugam problemas complexos com assistência inteligente.
Aqui na NextAge, desenvolvemos o Nextflow AI exatamente para isso. Nossa metodologia integra IA diretamente no ciclo de vida do desenvolvimento, permitindo que times aumentem a velocidade de codificação e documentação em até 10 vezes.
O profissional completo
O mercado de TI não quer mais especialistas unidimensionais, mas que combinem área técnica com habilidades comportamentais e de negócio.
A Pesquisa de Escassez de Talentos 2025 do ManpowerGroup mostrou que 74% das empresas globalmente enfrentam dificuldades para encontrar profissionais qualificados, sendo TI & Dados a área com maior escassez no Brasil (39%). Isso significa oportunidade. Profissionais que desenvolvem essas seis habilidades têm mercado garantido.
Na NextAge, entendemos profundamente o valor dessas competências porque vivemos isso todos os dias. Nossos squads ágeis não são formados apenas por desenvolvedores tecnicamente brilhantes. São formados por profissionais completos, validados tanto na stack técnica quanto no fit comportamental.
Se você é gestor de TI buscando montar times que realmente entregam, procure profissionais que tenham essas seis habilidades. Se você é desenvolvedor querendo acelerar sua carreira, invista nelas com a mesma dedicação que investe em aprender novas tecnologias.
